Hopp til innhold

Strategi

DEKSAs strategi 2025 – 2027

DEKSA skal bidra til en tryggere verden gjennom fire langsiktige målsetninger for perioden 2025-2027. DEKSAs organisasjon og drift utvikles for å understøtte disse målsetningene.

DEKSAs målsetninger

  • DEKSA skal levere tydelige bidrag til norsk utenriks- og sikkerhetspolitikk – gjennom internasjonalt samarbeid og effektiv gjennomføring av sanksjoner og internasjonale forpliktelser.  

    Derfor skal vi:  

    • Styrke samarbeidet med allierte land og EU. 
    • Styrke Norges innsats og være en tydelig bidragsyter i internasjonale møter gjennom gode rutiner for deltakelse, rapportering og informasjonsdeling, samt tett samarbeid med nasjonale partnere. 
    • Være proaktive i relevante fora, inkludert å fremme endringsforslag til kontrollister og for å koordinere sanksjonspolitikk. 
    • Ha nødvendig kompetanse for raskt og effektivt å støtte arbeidet med implementering i norsk lovgivning og forvaltning.  
  • DEKSA skal fremme etterlevelse i næringslivet og kunnskapssektoren ved å gi mer veiledning, blant annet gjennom tettere samarbeid med nasjonale partnere.   

    Derfor skal vi:  

    • Tilby konsistent, tidsriktig og treffsikker veiledning gjennom felles prioritering og tettere samarbeid med brukere og andre myndigheter, som Politiets sikkerhetstjeneste og Tolletaten  
    • Utvikle egne veiledningstiltak for enkeltsektorer, som kunnskapssektoren og små og mellomstore produsenter av sensitiv teknologi.   
    • Utarbeide gode digitale verktøy og kanaler for ekstern veiledning og informasjonsdeling, blant annet gjennom lett tilgjengelig informasjon på ny hjemmeside, kompetansebyggende tiltak som e-læringskurs og et nytt fagsystem for eksportkontroll og sanksjoner.   
    • Bruke klart språk i vår kommunikasjon.  
  • DEKSA skal bidra til forutsigbare rammer for forsvarsindustrien, næringslivet og kunnskapssektoren gjennom effektiv og framtidsrettet forvaltning av regelverk  

    Derfor skal vi:  

    • Sikre mer effektiv saksbehandling og mer brukervennlig dialog med myndighetene gjennom nytt elektronisk fagsystem for søknader og henvendelser.   
    • Ha gode interne rutiner for enhetlig forvaltningspraksis og kyndig saksbehandling.   
    • Målrette norsk lisensieringspraksis, blant annet ved å ha en risikobasert tilnærming og øke bruk av etterkontroller  
    • Vurdere å opprette en «regulatorisk sandkasse» med deltakelse fra berørte aktører for å kartlegge konsekvenser for næringsliv og kunnskapssektoren før eventuelle praksisendringer.  
    • Styrke innsatsen mot avledning av norsk teknologi, blant annet ved å ta i bruk internasjonalt anerkjent verktøy for sluttbrukerkontroll.  
  • DEKSA skal ha et sterkt og framtidsrettet kompetansemiljø – gjennom nasjonal og internasjonal kunnskapsdeling.   

    Derfor skal vi: 

    • Styrke teknologisk kompetanse og faglig samarbeid med nasjonale partnere om strategiske teknologier, blant annet gjennom etablering av et nytt nasjonalt teknologiforum for eksportkontroll og sanksjoner.  
    • Etablere og videreutvikle felles plattformer og rutiner for effektiv samhandling med relevante myndigheter  
    • Bidra til relevante felles analyseprosjekter.  
    • Kontinuerlig utvikle ansattes kompetanse og kunnskap, blant annet gjennom intern erfaringsdeling og kompetanseplaner for alle fagområder.  
  • DEKSA skal møte en stadig mer krevende sikkerhetspolitisk situasjon, med et voksende behov for veiledning, saksbehandling, og samarbeid nasjonalt og internasjonalt. For å nå de fire hovedmålene må organisasjon, drift og arbeidsmetoder utvikles og tilpasses nye utfordringer. DEKSA skal være en relevant samfunnsaktør og en attraktiv arbeidsplass.  

    Derfor skal vi: 

    • Ha et effektivt og robust administrativt støtteapparat for sikker og stabil drift. Alltid vurdere tiltak knyttet til organisasjonsutvikling og drift i lys av overordnede målsetninger.  
    • Etablere og videreutvikle planer og rutiner for god ekstern og intern kommunikasjon.   
    • Investere i medarbeiderne med tiltak for et godt og inkluderende arbeidsmiljø, involvering og kompetansebygging.   
Last ned strategien som pdf